RESPONSABLE REMUNERATION GROUPE (H-F)

Description du poste

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Adjointe Groupe, vous assurez la coordination, le développement et l'optimisation des dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux en lien avec les Filiales du Groupe.

Sur la dimension « Compensations & Benefits » :
- Animer, piloter et développer de manière opérationnelle les dispositifs sociaux proposés par le groupe à l'ensemble des collaborateurs (force de proposition/ Démarche de réseau avec les organismes sociaux) en lien avec les DRH métiers
- Structurer des outils de déploiement opérationnels / Mise en place de kit sur les différents dispositifs sociaux. Accompagnement dans le déploiement opérationnel auprès des RRH métiers en prenant en compte les spécificités organisationnels des métiers.
- Assurer le lien avec la responsable paie groupe pour mise en application des mesures en paie
- Conseiller les dirigeants et DRH des entités et filiales dans l'application de leur politique de rémunération
- Coordination de la politique salariale : en respectant les problématiques budgétaires de chaque métier/entité ainsi que leurs orientations stratégiques. Vous serez en charge de :
Coordonner et assurer la bonne application des mesures relatives aux NAO, élaborer les outils d'aide à la décision dans le cadre des révisions salariales individuelles (augmentation individuelle et variables) et coordonner l'ensemble des campagnes « Rémunération » groupe
- Exercer une veille sur les politiques de rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, au sein d'organisations multi-conventions.
- Gestion de la politique de rémunération des Cadres Dirigeants en lien avec la DRH Adjointe Groupe : Expérience dans ce domaine exigée avec une connaissance des dispositifs spécifiques en matière de retraite, prévoyance, fiscalité.
- Coordination des processus d'intégration RH pour répondre aux besoins des filiales (Intégration SIRH, Paie) en lien avec les experts de son équipe.

Sur la dimension Etudes RH :
- Supervision de la production des documents sociaux obligatoires et de documents supports dans le cadre des négociations groupe
- Participation aux enquêtes de rémunération nationales avec différents prestataires

Sur la dimension SIRH :
- Garantir la disponibilité, la sécurité et la stabilité du SIRH en place, en travaillant en lien étroit avec le responsable du pôle SIRH
- Accompagner le responsable SIRH dans la réflexion sur l'évolution des outils informatiques existants, dans le cadre de projets de déploiements de nouvelles solutions ou dans le cadre de montées de version des logiciels.
- Responsabilité du pilotage de l'ensemble des projets SIRH (intégration SIRH)
- Proposer une prestation SIRH de qualité en respectant les engagements budgétaires, les besoins opérationnels des métiers tout en s'assurant que la satisfaction client soit à la hauteur des attentes des DRH métier.

Veille et Communication interne :
- Anticiper et informer les utilisateurs internes quant aux changements majeurs dans le domaine de la rémunération

Cette description prend en compte les principales responsabilités; elle n'est pas limitative.

Profil souhaité

Votre profil:
Diplômé d'un BAC+5 en gestion, GRH vous disposez d'une expérience de 10 ans minimum acquise au sein d'un groupe multi-conventions, multi sociétés et dans un contexte de DRH décentralisée. Expérience probante dans le management d'équipe en mode hiérarchique et dans l'animation auprès des filiales. La connaissance de la paie et la logique SIRH est un atout pour réussir sur ce poste.

Vos qualités :

Sens du travail en équipe et sens du service, Bonne capacité relationnelle et organisationnelle, Capacité à prendre du recul et à être source de propositions, rigueur, créativité et positivisme. Capacité à évoluer dans un contexte politique.