ANVERGURE INTERIM & RECRUTEMENT se démarque aujourd’hui en offrant à ses clients un interlocuteur unique pour l’ensemble de ses recrutements.

Quel que soit le contrat proposé ou le métier à pourvoir, notre client n’aura qu’un seul interlocuteur et pourra ainsi établir une relation de partenariat et de transparence et surtout de confiance.

En outre, le candidat en tant qu’individu et la notion de partenariat actif sont l’essence de notre conception du recrutement.

Nous proposons une sélection de candidats humainement et professionnellement compatibles (entretien avec le consultant, prises de références, tests en fonction des profils) avec le poste qui nous est confié !

Pour cela, nos consultants rencontrent au préalable, lors d’un entretien individuel suivi d’un test (en fonction du profil), chaque candidat et ce dans le cadre du poste. Ils effectuent également 1 à 3 prises de références systématiques, auprès des anciens employeurs.

C’est l’assurance pour les candidats de ne pas venir pour rien et pour les entreprises de recevoir des profils sélectionnés par leur consultant !

Parce que la multiplication des acteurs de la chaîne de recrutement est trop souvent facteur d’échec par la perte d’information, l’absence de connaissance de la culture ou de la vie de l’entreprise, le cabinet ANVERGURE INTERIM & RECRUTEMENT met au service de l’entreprise un consultant dédié, gérant intégralement les recrutements qui lui sont confiés de la définition du poste au suivi du candidat pendant l’intégralité de sa mission ou de sa période d’essai.

Il devient alors l’interlocuteur privilégié et s’inscrit dans une relation de continuité. C’est alors ce consultant dédié qui gérera l’ensemble des recrutements confiés mais aussi qui sera là pour vous conseiller et répondre à vos questions.

Remettre l’humain au centre de la relation : principe du consultant unique, entretien avec les candidats dans le cadre de poste, est l’essence même de la création du cabinet ANVERGURE INTERIM & RECRUTEMENT.