La proximité auprès de nos candidats et de nos clients est essentielle pour nous afin de mieux cibler les attentes et les besoins.

• Les candidats nous confient leurs parcour professionnel tout prenant leurs expériences en considération.
• Les clients nous confient leurs besoins, tout en étant transparent avec eux.

Ainsi, nous travaillons sur des valeurs de respect, de loyauté et de compréhension et nous garantissons toute transparence avec nos clients et nos candidats.

ANVERGURE INTERIM & RECRUTEMENT, en qualité de signataire de la Charte de la Diversité, s’est engagé dans la lutte pour l'égalité des chances et la promotion des diversités et à ainsi structurer ses process et former ses consultants aux bonnes pratiques de traitement égalitaire de candidatures, de non-discrimination, d'évaluation juste des compétences.

Faire le choix de confier ses missions de recrutement à ANVERGURE INTERIM & RECRUTEMENT, c’est donc faire le choix d’un cabinet responsable, transparent, simple et proche de ses clients, qui s’engage à :

• N’accepter que des missions pour lesquelles nous sommes compétents et qualifiés
• Ne convoquer au cabinet que les candidats pour lesquels nous avons un poste à leur proposer (TT, CDD et CDI).
• Mettre en oeuvre tous les moyens nécessaires pour assurer une réponse pertinente au client et au candidat
• Donner un timing au client et candidat et les tenir au courant de toute évolution
• Etre totalement transparent et sincère dans nos échanges avec nos clients et nos candidats
• Rencontrer individuellement l’ensemble des candidats répondant au profil recherché
• Mener un entretien individuel d’évaluation approfondi et ce avec le consultant en charge du dossier et du client
• Assurer un process de recrutement non discriminant, centré sur les seules compétences des candidats
• Garder confidentielles nos missions ainsi que l’ensemble des éléments collectés auprès de nos clients
• Assurer notre mission de conseil sur la partie juridique (contrats…) avec un consultant qualifié et formé
• Assurer régulièrement avec nos clients un point sur l’avancement de nos missions avant et pendant intégration d’un candidat
• Réaliser systématiquement des prises de références professionnelles auprès des anciens employeurs de nos candidats et ce avec l’accord du candidat comme le prévoit la Loi
• Assurer l’ensemble des vérifications nécessaires afin de garantir l’aptitude professionnelle et personnelle du candidat au poste proposé