Notre Equipe

Notre équipe est constituée d’experts en recrutement.
Issus de formations supérieures diverses, nous sommes aptes à répondre aux besoins des entreprises les plus précis. Nous nous inscrivons comme partenaire privilégié de l’ensemble des recrutements que nous traitons et nous y apportons notre savoir-faire par la connaissance de nos clients et par la connaissance des spécificités métiers.
Par là même, nous offrons aussi un gage de qualité à nos candidats.
Nous privilégions l’humain dans la relation humaine et une relation de confiance.
Nos principes : le client n’a qu’un seul interlocuteur et les candidats sont rencontrés dans le cadre du poste que nous avons à leur proposer !

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Thibault Rietsch

Associé d’ANVERGURE GROUP

Diplômé d’un Master 2 à NEOMA Business School (ex ESC Reims), Thibault a débuté sa carrière en 2005 à Paris dans un cabinet de chasse. En 2008, après plusieurs expériences dans différents cabinets de recrutement et d’intérim, il rencontre sa future associée. Tous les deux font le même constat : il faut remettre l’humain au centre du métier et offrir un interlocuteur unique aux clients. C’est en 2009 qu’il s’associe avec Diane Duchassaing pour créer ANVERGURE INTERIM & RECRUTEMENT. Depuis 10 ans, Thibault propose son expertise des métiers du tertiaire aux entreprises qu’il accompagne. De l’assistante de direction au directeur financier, aucune mission de recrutement ne lui fait peur.

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Diane Duchassaing

Associée d’ANVERGURE GROUP

Diplômée d’un DESS en Droit des Affaires, suivi d’un 3ème cycle en Marketing, Communication et Management en 2004, Diane a débuté sa carrière en 2005 en tant que responsable communication avant de rapidement devenir Consultante en recrutement spécialisé sur les métiers comptables. C’est en 2009 qu’elle a fait le choix de créer son propre cabinet de recrutement dans la volonté de remettre l’humain au cœur de la relation et d’offrir un interlocuteur unique à ses clients. Depuis, elle a contribué au développement, à l’évolution et à la diversification du groupe en y mettant à profit son expertise en tant que professionnelle du recrutement.

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Aurélie Moron-Rey

Consultante en recrutement sur les métiers tertiaires

Diplômée d’un Master 2 Stratégies Commerciales et Business Intelligence, Aurélie a toujours eu le goût pour le relationnel et le contact avec la clientèle. Ses études et ses premières expériences professionnelles lui ont permis de faire ressortir le côté commercial qui sommeillait en elle. Depuis maintenant 2 ans, Aurélie met au service de ses clients son expertise du recrutement. Elle intervient sur l’intégralité des métiers du tertiaire. Sa disponibilité et son sens de l’humour lui permettent d’être proche des candidats et de ses clients.

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Hugo Garcia

Consultant en recrutement sur les métiers tertiaires

Diplômé d’une Licence en Développement Commercial, Hugo a trouvé sa voie assez rapidement. Il a débuté par diverses expériences à l’international en tant que commercial avant de poursuivre sa carrière professionnelle en France au sein de différents cabinets. C’est ainsi qu’il a découvert le métier du recrutement tout en alliant ses compétences commerciales. Aujourd’hui, son bon relationnel et sa réactivité lui permettent de satisfaire au mieux les besoins de nos clients et de nos candidats.

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Lucie Dandolo

Consultante en recrutement sur les métiers tertiaires

Issue d’une formation en chimie, Lucie a eu le souhait de changer de voie afin de devenir commerciale itinérante auprès des professionnels. Pugnace et volontaire, elle a su développer ses compétences au fil des années. De nature curieuse, elle a eu envie de découvrir le métier du recrutement tout en mettant en avant son savoir-faire lié à ses anciennes expériences en tant que commerciale. Sa bonne humeur et sa réactivité sont un atout pour les candidats et les clients.

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Cécilia Lumbroso

Consultante en recrutement sur les métiers tertiaires

Issue d’une formation en optique, Cécilia a eu le désir de se diriger vers le métier de consultante en recrutement afin de mettre à profit ses compétences commerciales dans une dimension humaine. Force de persuasion et altruisme sont les qualités de Cécilia, qui sait faire preuve auprès des candidats comme des clients de réactivité et de professionnalisme .

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Mélanie Philippe

Consultante en recrutement sur les métiers tertiaires

Diplômée d’un Master 2 Management d’entreprise avec une spécialisation marketing, Mélanie est une voyageuse dans l’âme. Après plusieurs voyages et diverses expériences, elle a décidé de mettre à profit ses compétences en gestion de projets dans le domaine du recrutement. En rejoignant ANVERGURE, elle a choisi un cabinet où l’humain est prioritaire, valeur importante pour elle. Elle souhaite aujourd’hui répondre au mieux aux besoins de ses clients afin de leur apporter un service de qualité.

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Irina Cendamo

Consultante en recrutement sur les métiers tertiaires

Issue d’une formation commerciale, c’est tout naturellement qu’Irina s’est orienté vers la gestion clients dans un premier temps dans le domaine pharmaceutique. De nature volontaire, le métier de consultante en recrutement l’a toujours attiré par envie d’allier le relationnel, l’humain à la gestion commerciale. C’est donc tout naturellement qu’elle a rejoint ANVERGURE . Son écoute, son dynamisme et son obstination sont déjà des valeurs très appréciées de ses clients et candidats.